Chez REALITES, nous sommes convaincus que pour être utiles aux territoires, nous devons d’abord être utiles aux femmes et aux hommes qui nous entourent et avec qui nous travaillons chaque jour. Nous avons ainsi mis en œuvre une démarche éthique exigeante à destination de nos collaborateurs comme de nos partenaires et fournisseurs.
Accompagner nos collaborateurs tout au long de leur parcours
Notre engagement pour l’égalité femmes-hommes
Nous sommes particulièrement attentifs à la place des femmes et des hommes chez REALITES. C’est pourquoi notre Capital Humain reste vigilant et œuvre à l’amélioration de la parité parmi les collaborateurs comme l’accroissement du nombre de femmes à accéder aux fonctions dirigeantes du Groupe. Pour y parvenir, REALITES agit à travers deux leviers majeurs : le recrutement et les opportunités de carrière. De plus une attention particulière est portée à la situation professionnelle des femmes à certaines étapes de leur vie personnelle notamment au retour de congé maternité.
Avec un score de 90/100, retrouvez notre index égalité Femme / Homme :
Label Choose my Company : un environnement de travail reconnu par nos équipes !
Nous avons été labellisés « Happy@Work » par Choose My Company en 2023, preuve de notre engagement pour la qualité de vie au travail de nos collaborateurs. Avec un score de 4,29/5, cette reconnaissance souligne nos efforts pour favoriser une culture d’entreprise positive et dynamique, où chaque salarié peut s’épanouir et développer son plein potentiel. Découvrez nos résultats :
Un apprentissage sur mesure pour nos talents
Dans le cadre de notre engagement envers le développement des compétences des collaborateurs, la formation occupe une place centrale. En 2023, nous avons atteint une étape significative avec la création de SWAX Formation, une filiale exclusivement dédiée à la formation.
Cette initiative vise à maximiser l’impact des formations en les adaptant précisément aux réalités du terrain. La filiale propose des modules sur mesure s’appuyant sur les orientations stratégiques fournies en début d’année par notre Direction du Capital Humain, et des cahiers des charges coconstruits avec un référent métier, pour répondre au plus près à la demande des équipes.
Impliquer nos partenaires pour des chantiers plus responsables
Avec la mise en œuvre de la charte « Nos chantiers engagés » depuis septembre 2022, nous nous engageons à mieux maîtriser les impacts sociaux et environnementaux de nos ouvrages. Ce document est engageant puisqu’il est contractuel avec l’ensemble des intervenants sur les chantiers, qui s’engagent à la respecter dès l’étape des marchés de travaux.
Il décrit les dispositions que nous souhaitons voire respectées sur les chantiers sur nos enjeux prioritaires, notamment la qualité de vie des compagnons, la protection de ressources et la limitation des nuisances envers les riverains.
Pour s’assurer du bon déploiement de la charte, deux audits seront menés sur chaque chantier, en phase gros œuvre puis en corps d’état. Cet audit sera réalisé par nos équipes internes et permettra de piloter au plus proche la bonne application des exigences de la charte.
S’engager sur des critères d’achats responsables
En 2022, nous avons pris un engagement fort en adhérant à la charte Relations fournisseurs et achats responsables, pilotée par le Médiateur des entreprises et le CNA (Conseil National des Achats). Depuis sa création en 2010, cette charte vise à encourager les entreprises, publiques et privées, à adopter des pratiques responsables envers leurs fournisseurs. Cet engagement constitue le socle de notre démarche d’achats responsables. Nous avons travaillé main dans la main avec toutes les équipes impliquées dans les achats pour concrétiser cette vision :
- Des réunions dédiées aux achats corpo,
- Des sessions spécifiques aux achats travaux,
- Des interventions lors de séminaires techniques,
- La formalisation des critères dans des documents diffusés à toutes les équipes,
- Et enfin, la sensibilisation et la formation des équipes acheteuses.
Désormais, 100% des critères d’achats responsables sont intégrés dans nos appels d’offres en renouvellement.